+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход на работу после декрета советы

Выход на работу после декрета советы

Выход из декрета — стресс для каждой женщины. Мы переживаем из-за того, сможем ли после длительного перерыва влиться в рабочий процесс, сумеем ли соответствовать новым требованиям и реалиям, а также опасаемся, что позабылись многие навыки и знания. Срабатывает присущий большинству женщин инстинкт защиты потомства. Конечно, если вы не завзятая карьеристка, для которой работа превыше всего. Почаще повторяйте себе, что за время декретного отпуска вы многое узнали, со многим справились, и благодарны этому периоду.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу после ДЕКРЕТА: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться. Family is...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выйти из сумрака: 5 советов удачного выхода на работу после декрета

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:.

Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до или , а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают.

Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности.

Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое.

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания если декрет был долгим.

Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников.

Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам.

Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу.

Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами.

Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости.

Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами. Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге.

Эти новости лучше оставить для родных и близких. Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам.

Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд. Статья Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская.

Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника.

Вакансии Резюме Компании. Расширенный поиск. Работа в России Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Русский Английский. Ищу работу. Создать резюме Пройти профориентацию Получить карьерную консультацию Заказать готовое резюме Учиться в Академии.

Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Каталог компаний Работа по профессиям Работа рядом с метро. Запомнить Получить пароль. Вход через соцсети. Статьи На работу после декрета 17 января Существуют целые группы соискателей, которым непросто найти работу: например, молодые мамы, которые выходят из декрета.

Мы решили узнать, почему работодатели относятся к ним настороженно, а в каких компаниях их, наоборот, поддерживают. Чего боятся работодатели? Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария: 1 Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.

Ваши сильные стороны Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Вы просто очень хотите работать Ваш главный козырь — горящие глаза. У вас свои сильные навыки Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое.

Вы готовы искать компромиссы И искать различные возможные пути решения проблем. Полезные советы 1. Трудовой кодекс на вашей стороне Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Читайте также. Как уволиться правильно. Вторая профессия: как и почему специалисты меняют свою жизнь в 30 лет. Не сидеть в декрете. Истории женщин, которые освоили новую профессию во время декретного отпуска.

Вакансии дня. Производственный календарь.

Как вернуться на работу после декрета

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:. Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше.

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок?

Я работаю в Unilever 11 лет. У меня двое сыновей, 6 лет и 2 года. И сейчас собираюсь возвращаться на работу после второго декретного отпуска. В первом декрете я быстро вжилась в новую для себя роль мамы со всеми её радостями и трудностями.

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Советы соискателям. Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом. Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу.

Выход на работу после декрета – советы психолога

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди. Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают.

Публикация от: Хотите узнать о новом необычном тренде в мире фитнеса?

Статистика показывает, что большинство женщин, которые вышли из декрета, испытывают ряд трудностей. Особенно они проявляются в психологическом состоянии. Тяжело вспомнить правильный подход к трудовой деятельности, нелегко подниматься по утрам и организовать день правильно. Если в этот список добавить уход за ребенком, приготовление пищи и при этом успевать на работу — голова может пойти кругом.

На работу после декрета

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декрета. Советы психолога

.

Мама, ваш выход: из декрета на работу, минуя страх

.

Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. Полезные советы.

.

9 советов, которые облегчат выход на работу после декрета

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 compacting.ru